Utilize a tabela abaixo para verificar qual o direito de férias do empregado na rescisão do contrato de trabalho de acordo com o período trabalhado e o número de faltas injustificadas incorridas.

Tempo Trabalhado	Faltas Injustificadas	Dias de Férias na Rescisão
1/12 avos	até 5 faltas	2,5 dias
	de 6 a 14 faltas	2 dias
	de 15 a 23 faltas	1,5 dias
	de 24 a 32 faltas	1 dia
2/12 avos	até 5 faltas	5 dias
	de 6 a 14 faltas	4 dias
	de 15 a 23 faltas	3 dias
	de 24 a 32 faltas	2 dias
3/12 avos	até 5 faltas	7,5 dias
	de 6 a 14 faltas	6 dias
	de 15 a 23 faltas	4,5 dias
	de 24 a 32 faltas	3 dias
4/12 avos	até 5 faltas	10 dias
	de 6 a 14 faltas	8 dias
	de 15 a 23 faltas	6 dias
	de 24 a 32 faltas	4 dias
5/12 avos	até 5 faltas	12,5 dias
	de 6 a 14 faltas	10 dias
	de 15 a 23 faltas	7,5 dias
	de 24 a 32 faltas	5 dias
6/12 avos	até 5 faltas	15 dias
	de 6 a 14 faltas	12 dias
	de 15 a 23 faltas	9 dias
	de 24 a 32 faltas	6 dias
7/12 avos	até 5 faltas	17,5 dias
	de 6 a 14 faltas	14 dias
	de 15 a 23 faltas	10,5 dias
	de 24 a 32 faltas	7 dias
8/12 avos	até 5 faltas	20 dias
	de 6 a 14 faltas	16 dias
	de 15 a 23 faltas	12 dias
	de 24 a 32 faltas	8 dias
9/12 avos	até 5 faltas	22,5 dias
	de 6 a 14 faltas	18 dias
	de 15 a 23 faltas	13,5 dias
	de 24 a 32 faltas	9 dias
10/12 avos	até 5 faltas	25 dias
	de 6 a 14 faltas	20 dias
	de 15 a 23 faltas	15 dias
	de 24 a 32 faltas	10 dias
11/12 avos	até 5 faltas	27,5 dias
	de 6 a 14 faltas	22 dias
	de 15 a 23 faltas	16,5 dias
	de 24 a 32 faltas	11 dias
12/12 avos	até 5 faltas	30 dias
	de 6 a 14 faltas	24 dias
	de 15 a 23 faltas	18 dias
	de 24 a 32 faltas	12 dias